En Asamblea General organizada por los sindicados SITROMUD.V.L.H, representada por su Secretaria General, Kenia Paredes y SITROMUDIVILH, por su Secretario General, Elder Ypanaque de la Municipalidad distrital de Víctor Larco; se expuso nuestro Plan de gobierno en materia laboral para los servidores públicos obreros bajo el régimen laboral del D.L. N° 728, en donde garantizamos que nuestra gestión municipal será de justicia social y de reivindicación laboral, considerando el incremento remunerativo y cumplimiento de pactos colectivos en el marco de la Ley N° 31188-“Ley de Negociación Colectiva en el sector estatal”.
Como principales propuestas Arias Quezada, estimó el Incremento de remuneración a S/ 1, 500.00 soles a los trabajadores bajo el régimen laboral del D.L. N° 276, 728 y 1057 (CAS) ; asimismo garantizó el cumplimiento de Pactos colectivos suscritos entre los sindicatos y la Municipalidad, para ello, se incorporará y/o modificará el presupuesto Institucional de Apertura – PIA 2023 para asignar la partida presupuestal y cumplir con los compromisos asumidos en los pactos colectivos suscritos hasta el año 2022.
En cuando a Seguridad y Salud en el Trabajo, Moisés Arias propone destinar una partida presupuestal para Activar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para la municipalidad, así mismo fortalecer el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, cumplirá con realizar exámenes médicos ocupacionales de acuerdo a ley y mantener en constante capacitación a todos los trabajadores, de igual manera efectuará la actualización del Plan de Vigilancia, prevención y control de la COVID-19, entre otros.
Se activará el Comité de Planificación de la Capacitación de la Municipalidad Distrital de Víctor Larco, con Vigencia de 03 años, elaborando de esta manera el PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS – PDP, asignando una partida presupuestal para su implementación manteniendo así capacitado a todo el personal.
Finalmente, tocó el tema de Justicia Social y transparencia; donde se comprometió en hacer una revisión de todos los procesos administrativos disciplinarios en curso, que no han sido resueltos y se encuentren en etapa preliminar, así como los procesos con informes de precalificación y resoluciones de sanciones que no se hayan notificado, a fin de actuar conforme a ley sin cometer abusos contra los trabajadores, caso contrario serán anulados en el marco de la ley.