Nuevos desafíos económicos generados por la COVID-19 impactaron el mercado laboral, afirma Ernesto Saldaña, gerente de Empleabilidad de la Universidad Privada del Norte (UPN), quien precisó que las empresas priorizarán la contratación de colaboradores con las siguientes competencias:

• Soft kills: habilidades de comunicación e interpersonales, como la inteligencia emocional, liderazgo, manejo de tiempo y estrés.

• Competencias digitales: es importante conocer el funcionamiento de herramientas tecnológicas que efectivicen procesos virtuales.

• Preparación universitaria: brinda y genera conocimientos teóricos y prácticos sobre la carrera elegida.

• Creatividad: implica apostar por nuevos conceptos e ideas que potencien el desarrollo de estrategias.

• Pensamiento crítico: se prioriza el análisis, la investigación y gestión de conflictos.

• Trabajo en equipo: clave para optimizar resultados, principalmente con la implementación del teletrabajo.